A partire dai dati sull’andamento demo grafico nel nostro paese, l’Istat ha rilevato che tra vent’anni ci saranno 6,8 milioni di italiani in meno in età da lavoro. Per alcuni economisti questo porterà a un nuovo tipo di recessione causata dalla mancanza di lavoratori, che si aggiungerà all’attuale miss-match fra domanda e offerta, che sta già mettendo in crisi le aziende di vari settori. Anziché limitarci a fare previsioni negative, possiamo pensare a nuovi modi di lavorare e di vivere, a una nuova economia con esigenze oggi inimmaginabili?

La riuscita nell’impresa esige l’intelligenza come arte del malinteso, ovvero come arte del fare, che si avvale della particolarità e dell’anomalia, anziché cercare di uniformare le cose verso un unico modo. Il modo non è mai l’unico modo s’intitolava il suo articolo pubblicato nel n. 102 della rivista. Lei ha sempre sostenuto che l’impresa si costituisce in quanto, facendo, ciascuno valorizza il proprio talento e così dà un contributo al progetto e al programma dell’azienda. E, tuttavia, c’è da tenere conto che l’impresa non è un organismo che si comporrebbe della

Fin dalla sua fondazione, nel 1990, TEC Eurolab ha sempre dato un contributo alla civiltà, non soltanto offrendo i servizi più innovativi di testing dei materiali alle industrie dei settori aerospaziale, aeronautico, automotive, biomedicale e meccanico, ma anche alimentando in modo costante le occasioni di parola con i collaboratori, i clienti, i fornitori, i rappresentanti degli enti locali, i consulenti, gli esperti, gli economisti e gli autori che ha invitato a discutere dei loro libri. Per non parlare delle attività associative in cui lei è impegnato, come Alpi e

Il modo della parola (titolo di questo numero della rivista) è ciò che lei come imprenditore ha sempre instaurato nell’attività di TEC Eurolab fin dalla sua fondazione nel 1990. Non a caso il 6 dicembre scorso avete ricevuto il rating come Welfare Champion per l’edizione 2022 di Welfare Index PMI, assegnato a 100 aziende (su 6500 partecipanti) con una struttura di “welfare aziendale caratterizzata da un livello di iniziativa molto rilevante, per ampiezza e intensità, capacità gestionali e impegno economicoorganizzativo elevati (proattività, orientamento all’innovazione